Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Authors

  • Lola Novita Pascasarjana Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Nurhizarah Gistituati Pascasarjana Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Anisah Anisah Pascasarjana Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4889

Keywords:

Kepemimpinan, Hubungan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja

Abstract

Persaingan bisnis dibidang akomodasi pariwisata menyebabkan pimpinan dan karyawan perusahaan, khususnya tempat penginapan dituntut untuk selalu bertindak secara professional. Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, (2) untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, (3) untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara dominan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Alam kulkul Boutique Resort Kuta-Bali yang bergerak dibidang akomodasi pariwisata dengan menggunakan metode sensus (total sampling) dalam menentukan sampel sebanyak 65 responden, melalui teknik analisis regresi linier berganda.Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Lingkungan kerja secara dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.

References

Bangun Prajadi Cipto Utomo. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, 1(1), 13-24.

Deni Susanti. (2012). Pengaruh Efektifitas Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tulungagung. Jurnal Otonomi, 12(1), 75-83.

Dewi Andriani. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Hassco Multi Kimindo Sidiarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(4), 971-983.

Fazriyas dan Elwamendri. (2010). Analisis Tata Hubungan Kerja Pengelolaan Areals Eks HPH Dalam Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) di Provinsi Jambi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 2(1), 1-13.

Fransiska Guantina Lumban Raja. (2016). Hubungan Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Asiana Technologies Lestary Jakarta. Jurnal Psyche, 1(2), 1-12.

Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro.

Jhon Nasyaroeka. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin kerja Karyawan PT Bentoel Prima Bandar Lampung. Jurnal Organisasi Manajemen, 1(1), 9-16.

Manulang, M. (2006). Manajemen Personalia. Jakarta: Aksara Baru.

Mantra, Ida Bagus. (2008). Autobiografi Seorang Budayawan. Penyunting I.B. Wiana. Denpasar: Upada Sastra.

Marie Elizabeth Smi. (2010). The Role of School Discipline In Comba Ting Violence In Schools In The East London Region. Internasional Journal of fort hace London, 1(4), 101-127.

Muhaimin. (2004). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1-11.

Nitisemito, Alex S. (2007). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nola Fitria Sutrisno. (2008). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan disiplin kerja pada pegawai Negeri sipil bagian kepegawaian dan keuangan Setda Bogor. Jurnal Kajian Bisnis, 1(4), 6-19

Rejeki Pardede. (2006). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja KaryawanBagian Personalia pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 2(4), 215-228.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Valensia Angelina Wisti Dapu. (2015). The Influence of Work Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance at PT. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 352-361.

Widyastuti Pratiwiningsih. (2006). Pengaruh Faktor-faktor kepuasan kerja terhadap Disiplin kerja pegawai lembaga pemasyarakatan kelas IIB di Klaten. Jurnal Kewirausahaan, 4(1), 12-29.

Downloads

Published

29-07-2022

How to Cite

Novita, L., Gistituati, N., & Anisah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15881–15890. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4889

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).