Faktor-Faktor yang Menentukan Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Hotel 101 Suryakencana Bogor

Authors

  • Muliyadi Chandra Universitas Nasional, Indonesia
  • Gabie Annisa Putrikusumo Universitas Nasional, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4912

Keywords:

Produktivitas Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh produktivitas kerja karyawan Hotel 101 Suryakencana Bogor yang tidak berbanding lurus, dikarenakan masalah kebijakan mengenai kompensasi dan karir. Efektivitas pekerjaan seseorang ditentukan oleh sikapnya terhadap pekerjaan, yang ditunjukkan dalam etos kerja dan disiplin kerjanya, di satu sisi, dan tergantung pada keahlian profesionalnya di sisi lain. Tujuan dari penelitian ini menentukan elemen yang menyebabkan peningkatan produktivitas karyawan di Hotel 101 Suryakencana Bogor dan untuk menentukan inisiatif yang diambil oleh hotel untuk melakukannya. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Data primer dan sekunder dikumpulkan untuk penelitian ini. Pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi, wawancara, dan survei yang diberikan secara acak kepada sejumlah staf tetap Hotel 101 Suryakencana Bogor. Data sekunder untuk penelitian ini dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk tinjauan pustaka dan informasi dari Hotel 101 Suryakencana Bogor dalam bentuk dokumen atau laporan tertentu. Penerapan motivasi dan disiplin kerja yang adil merupakan hasil penelitian mengenai unsur-unsur yang mempengaruhi peningkatan produktivitas staf di Hotel 101 Suryakencana Bogor. Sebagian besar staf termotivasi dan bekerja keras karena lingkungan, budaya tempat kerja, peluang untuk kemajuan karir, dan manajemen yang baik, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi kerja.

References

?limuddin, Ibri?ti K?rtik?. (2012). P?ng?ruh Motiv?si T?rh?d?p Produktivit?s K?rj? K?ry?w?n p?d? PT T?lkom Indon?si? Tbk C?b?ng M?k?ss?r. Skripsi. Univ?rsit?s H?s?nuddin M?k?ss?r.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT.

Rineka Cipta.

Ayon, Triyono. (2012). Pradigma Baru Sumber Daya Manusia. Jakarta: Oryza.

Bagyono. (2014). Pariwisata dan Perhotelan. Bandung: Alfabeta.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01).

Christin, J., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Creswell, John W. (2014). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Manusia. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Maharani, F. A., Sunarta, K., & Atika, D. (2018). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Indovickers Furnitama. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 3(1).

M?ngkun?g?r?, ?.?. ?nw?r Pr?bu. (2013). M?n?j?m?n Sumb?r D?y? M?nusi? P?rus?h??n. Bandung: PT R?m?j? Rosd?k?ry?.

Nasron, N., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103261.

Primadana, R. T. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Kabanjahe (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.

Rahmawati, D. (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Bonorowo, 1(1), 1-15.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Setiati, J. (2014). Analisis Faktor-Faktor Produktivitas Kerja Pada Pegawai Perpustakaan ITS (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).

Siagian, Sondang P. (2018). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta

Sinungan. (2018). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: CV Bumi Aksara

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS.

Suparno Eko Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Celeban Timur

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Suwatno, Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung: Alfabeta.

Ukkas, I. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja industri kecil kota palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).

Warankiran, R. A., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 953-962.

Downloads

Published

31-07-2022

How to Cite

Chandra, M. ., & Putrikusumo, G. A. . (2022). Faktor-Faktor yang Menentukan Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Hotel 101 Suryakencana Bogor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 16008–16014. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4912

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Muliyadi Chandra

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).