Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda

Authors

  • Neni Sri Wahyuni Nengsi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Agung Ramadhanu Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5395

Keywords:

Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS, dengan menggunakan program. Hasil pengujian data dengan menggunakan alat bantu program SPSS menemukan nilai koefisien Kompetensi Pegawai sebesar 2,644 yang merupakan besarnya pengaruh yang diberikan konstruk ini terhadap Kinerja Pegawai. Dari pembahasan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: . 1. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. 2. Terdapat pengaruh yang  signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

References

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. 1–94.

Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), 539. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i3.473

Dewi, A. S., & Sanur, T. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prathita Titiannusantara. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi (MEKA), 2(2), 177–184.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (edisi ke d). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11, 73–78. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.318

Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D - Sugiyono. Alfabeta. https://shopee.co.id/Metode-Penelitian-Pendidikan-Pendekatan-Kuantitatif--Kualitatif-dan-R-D---Sugiyono-i.3813657.109738749?gclid=CjwKCAiA4Y7yBRB8EiwADV1hadi7ghKKvICpJdRbJAwuJwdqDRscrPPHpq1Mj_6OVUttpu7eIZdWwBoCXeQQAvD_BwE

Taula, A. D., Jansen, F., & Rumayar, A. L. E. (2017). Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Sipil Statik, 5(5), 273–284.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat

Downloads

Published

09-02-2023

How to Cite

Wahyuni Nengsi, N. S. ., & Ramadhanu, A. . (2023). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1104–1110. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5395

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Neni Sri Wahyuni Nengsi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).