Studi Literatur Tentang Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Suatu Perusahaan

Authors

  • Tengku Ina Loupita Universitas Prima Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5449

Keywords:

Konflik Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Secara umum kinerja karyawan yang terdapat pada perusahaan tidak akan selalu meningkat, namun kadangkalanya kinerja karyawan juga menurun yang menyebabkan perusahaan dalam memperoleh labanya kurang maksimal. Hal tersebut dikarenakan oleh berbagai faktor yang menjadi penyebab kinerja karyawan mengalami penurunan seperti terjadinya konflik kerja dan stress kerja pada suatu perusahaan dan harus dihadapi oleh karyawan tersebut. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja pada perusahaan. Jenis penelitian yaitu penelitian kualitatif, sedangkan untuk pengumpulan datanya penelitian ini menggunakan studi kepustakaan (Library Research). Hasil pada penelitian ini yaitu pada variabel konflik kerja terdapat pengaruh positif dan negatif terhadap kinerja karyawan. Konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan apabila konflik kerja yang dirasakan karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat atau sebaliknya. Sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan semakin tinggi konflik kerja akan menurunkan kinerja karyawan dan sebaliknya. Adapun pada variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan dalam arti jika stres kerja dapat teratasi maka kinerja pegawai cenderung akan meningkat.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Cv. Penerbit Qiara Media.

Anwari, M. R. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Branch Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 45-56.

Amrianah, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Sulselbar Cabang Barru. Meraja Journal, 2(1), 13-34.

Bachroni, M. & Asnawi. (2018). Stress Kerja. Buletin Psikologi, 7(2), 28-39.

Budiyanto, E. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. RIZKY.

Endila, V. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten 50 Kota. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 1-12.

Firdaus, L. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online), 5(1), 701-717.

Kurniawati. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pt Pln (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 1-11.

Kusumastuti, A. & Hartati. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Semarang: Lembaga Pendidikan Soekarno Pressindo.

Lesitasari, A. A. & Haryani. (2020). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD BPR Bank Sleman. Jurnal CAKRAWANGSA BISNIS, 1(1), 91-98.

Marista, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 39-51.

Massie, R. N. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41-49.

Mulyono, F. (2010). Penanganan Stres Terkait Pekerjaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 132-145.

Moto, M. M. (2019). Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran dalam Dunia Pendidikan. Indonesian Journal of Primary Education, 3(1), 20-28.

Nasrudin, A. A. (2021). Manajemen Konflik Dan Cara Penanganan Konflik Dalam Organisasi Sekolah. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 1-18.

Putri, F. A. (2020). Studi Literatur Tentang Peningkatan Kemampuan Berpikir Kritis Siswa Dalam Pembelajaran Menggunakan Model Pembelajaran The Power Of Two Di Sd. Jurnal Educatio Fkip Unma, 6(2), 605-610.

Sandiartha, I. W. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899-1920.

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.

Wenur, G. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51-60.

Yasiri, F. A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Krebet Baru Malang. Jurnal Manajemen, 12(1), 65-74.

Yuliana, S. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-17.

Zafarina, S. A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1-12.

Downloads

Published

17-02-2023

How to Cite

Loupita, T. I. . (2023). Studi Literatur Tentang Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Suatu Perusahaan . Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1491–1497. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5449

Issue

Section

Articles of Research

Citation Check