Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Aparat Desa Kecamatan Kangae Kabupaten Sikka (Desa Meken Detung, Desa Kokowahor, Desa Watumilok)
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5522Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KerjaAbstract
Penelitian ini dilator belakangi oleh permasalahan kinerja aparat di Desa (Desa Meken Detung, Desa Kokowahor, Desa Watu Milok) Di kecamatan Kangae. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gambaran kinerja aparat desa, disiplin kerja, dan motivasi kerja; (2) menganalisis tentang disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja aparat desa baik secara parsial maumpun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Desa (Desa Meken Detung, Desa Kokowahor, Desa Watu Milok) Di kecamatan Kangae, berjumblah 33 orang.Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh.Data dikumpulkan mlalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan dan statistic inferensial yaitu regresi linear berganda.Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja aparat Desa, Disiplin kerja dan Motivasi kerja di kategorikan cukup baik.Hasil statistik uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat desa.Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparat desa.Hasil analisis determinasi menunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian inimampu menjelaskan terhadap variasi naik turunya Kinerja aparat desa.
References
Arikunto. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik Jakarta :Rineka cipta.
Arifa Nur Shinta, Mushin. (2018). Pengaruh disiplin kerja, kepemipinan dan lingkungan kerja terhdap kinerja melalui motivasi kerja.Economic Analysis Journal, 7(1), 374-389.
Badri Masrul,Aziz Azhar. (2011). Pengaruh locus of control dan harga diri terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan.Jurnal Analitika, 3(1), 29-36.
Bahri Syaiful, Nisa Chairatun Yuni. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1),9-15.
Budiman Jumardi, Steven. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja (Survey pada pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1),79-85.
Dewi Kusuma Sari, Frianto Agus. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi.Jurnal ilmiah manajemen, 1(1), 1055-1065.
Effendi M. (2019).Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal of management and bussines (JOMB),1(1), 88-98.
Ferdinand, Agusty. (2011). Metode penelitian manajemen.Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Farisi Salman. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.
Ghozali. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Gabriella Petrina, Tannady Hendy. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi.Seminar Nasional Sains & Teknologi Informasi (Sensasi).(Isbn: 978-602-52720-2-8) :121-124.
Gea Sonitehe, Laoli Victorinus. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa kecamatan gunungsitoli idanoi.Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3 (2), 464-470.
Hafiz Rafiz M, Hastari Sri. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan Gondowetan.Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi),4 (2), 81-89.
Halidjah Siti. (2011). Pemberian motivasi untuk meningkatkan kegiatan membaca siswa sekolah dasar .Jurnal Cakrawala Pendidikan, 9(1),1-9.
Ichsan Nurul Reza, Surianta Eddi.(2020) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Dae.Rah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan.Jurnal Darma Agung, 28(1), 187-210.
Ishaya Rabindra Salis.(2017). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. Arka Mahesa Pratama Di Jakarta Selatan.Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 94-107.
Janti Suhar.(2014). Analisis validitas dan reliabilitas dengan skala likert terhadap pengembangan si/ti dalam penentuan pengambilan keputusan penerapan strategic planning pada Industri Garmen.Rosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (Snast). (Issn: 1979-911x):155-160.
Joko Sugiharjo. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja.Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 146-153.
Liana Yuyuk, Irawati Rina. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air minum di Malang Raya.Jurnal Manajemen dan Akuntansi,3(4), 17-34.
Kristianti Setyawati Lily. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Purwakarta .Jurnal Perkusi, 1(1), 101-109.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 Maria silvana Mariabel GarciaAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
