Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Bangkinang
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5566Keywords:
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Bangkinang. Untuk penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan metode sensus/sampling total. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner dan diberikan kepada 109 responden penelitian. Dari 109 kuesioner yang disebarkan, namun kuesioner yang hanya kembali kepada peneliti dan yang hanya benar – benar terisi secara lengkap keseluruhan sebanyak 80 kuesioner. Data yang telah terkumpul kemudian diuji dengan program SPSS 26 yaitu menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji t dan uji F. Hasil uji F diperoleh sig. < 0,05 berarti lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Bangkinang. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Sinaga, dewi siska. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit (Studi Kasus Pada RS. HKBP Balige, Kabupaten Toba Samosir, Sumatera Utara). 2(2), 1–14.
Dessler, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources. Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Pambudi, C. S., & Djastuti, I. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadao Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma) | Pambudi | Jurnal Studi Manajemen Organisasi. Jurnal Studi Manajemen Organisasi Vol16 No 2(2019), 16(2), 45–54. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/39388/19979
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. ubhara manajemenpress. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung. 1(1), 1–14.
Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka Setia.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unmuh Ponorogo Press (1st ed.).
Robbins, Stephen P., (2008), Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten.
Luthans, F. (2010). Organizational Behavior. In Kitap (12th ed., Vol. 12, Issue 1).
Priyono. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. In Zifatama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 HassiraAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
