The Impact of Digital Technology on Employee Job Stress: A Business Psychology Review

Authors

  • Muhammad Ade Kurnia Harahap Universitas Simalungun, Indonesia
  • Sutrisno Sutrisno Universitas PGRI Semarang, Indonesia
  • Fauzi Fauzi Institut Bakti Nusantara, Indonesia
  • Ikhsan Amar Jusman STIE YPUP Makassar, Indonesia
  • Abu Muna Almaududi Ausat Universitas Subang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5775

Keywords:

Teknologi, Digital, Stres Kerja, Karyawan, Psikologi Bisnis

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin pesat telah memudahkan manusia dalam melakukan aktivitas, baik itu dalam pekerjaan, interaksi sosial, hingga mengakses informasi. Namun, dampak teknologi digital tidak selalu positif bagi kesejahteraan manusia, terutama dalam konteks stres kerja pada karyawan. Penelitian ini bersifat kualitatif. Teknik pengumpulan data meliputi menyimak dan mencatat informasi penting untuk melakukan analisis data melalui reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penelitian ini, akan dilakukan tinjauan psikologi bisnis mengenai dampak teknologi digital terhadap stres kerja pada karyawan, dengan tujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang masalah ini dan memberikan rekomendasi untuk mengurangi stres kerja pada karyawan. Hasil studi menunjukkan teknologi digital memainkan peran yang semakin penting dalam lingkungan kerja saat ini. Namun, penggunaan teknologi digital yang berlebihan dapat menyebabkan tingkat stres kerja yang lebih tinggi pada karyawan. Maka, penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan strategi untuk mengatasi stres kerja yang disebabkan oleh teknologi digital seperti memberikan pelatihan kepada karyawan tentang cara menggunakan teknologi digital yang efektif dan efisien.

 

References

Ausat, A. M. A. (2023). The Application of Technology in the Age of Covid-19 and Its Effects on Performance. Apollo: Journal of Tourism and Business, 1(1), 14–22. https://doi.org/10.58905/apollo.v1i1.8

Ausat, A. M. A., Siti Astuti, E., & Wilopo. (2022). Analisis Faktor Yang Berpengaruh Pada Adopsi E-commerce Dan Dampaknya Bagi Kinerja UKM Di Kabupaten Subang. Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (JTIIK), 9(2), 333–346. https://doi.org/10.25126/jtiik.202295422

Ausat, A. M. A., & Suherlan, S. (2021). Obstacles and Solutions of MSMEs in Electronic Commerce during Covid-19 Pandemic: Evidence from Indonesia. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 4(1), 11–19. https://doi.org/10.54268/BASKARA.4.1.11-19

Azzahra, S., Ayunanda, S. N., & Suhendra, E. S. (2022). How Digitalisation Affecting Employees Well-Being During Covid-19 Outbreak: A Meta-Analysis Study. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(1), 44–57.

Chen, B., Wang, L., Li, B., & Liu, W. (2022). Work stress, mental health, and employee performance. Frontiers in Psychology, 13, 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1006580

Daniel, C. O. (2019). Effects of job stress on employee’s performance. Journal of Business, Management and Social Research, 6(2), 375–382.

Kamar, K., Lewaherilla, N. C., Ausat, A. M. A., Ukar, K., & Gadzali, S. S. (2022). The Influence of Information Technology and Human Resource Management Capabilities on SMEs Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1.2), 1. https://doi.org/https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.2.676

Konca, A. S. (2022). Digital Technology Usage of Young Children: Screen Time and Families. Early Childhood Education Journal, 50(7), 1097–1108. https://doi.org/10.1007/s10643-021-01245-7

Kraugusteeliana, Surjati, E., Ausat, A. M. A., Pramono, S. A., & Prabu, H. K. (2022). A Literature Review on the Application of Technology During Covid-19 and Its Relationship to Performance. International Journal Of Artificial Intelligence Research, 6(1.2), 1. https://doi.org/https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.2.765

Muhamad, L. F., Bakti, R., Febriyantoro, M. T., Kraugusteeliana, & Ausat, A. M. A. (2023). Do Innovative Work Behavior and Organizational Commitment Create Business Performance: A Literature Review. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 713–717. https://doi.org/10.31004/cdj.v4i1.12479

Paganin, G., & Simbula, S. (2021). New Technologies in the Workplace: Can Personal and Organizational Variables Affect the Employees’ Intention to Use a Work-Stress Management App? International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(17), 9366. https://doi.org/10.3390/ijerph18179366

Subagja, A. D., Ausat, A. M. A., & Suherlan. (2022). The Role of Social Media Utilization and Innovativeness on SMEs Performance. Jurnal IPTEK-KOM (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komunikasi), 24(2), 85–102. https://doi.org/https://doi.org/10.17933/iptekkom.24.2.2022.85-102

Tarigan, I. M., Harahap, M. A. K., Sari, D. M., Sakinah, R. D., & Ausat, A. M. A. (2023). Understanding Social Media: Benefits of Social Media for Individuals. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2317–2322. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/5559

Ter Hoeven, C. L., van Zoonen, W., & Fonner, K. L. (2016). The practical paradox of technology: The influence of communication technology use on employee burnout and engagement. Communication Monographs, 83(2), 239–263. https://doi.org/10.1080/03637751.2015.1133920

Wikansari, R., Ausat, A. M. A., Gadzali, S. S., Suherlan, & Azzaakiyyah, H. K. (2023). Understanding the Meaning of Well-Being in the Perspective of Psychological Science: A Literature Review. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 702–707. https://doi.org/10.31004/cdj.v4i1.12455

Downloads

Published

26-03-2023

How to Cite

Kurnia Harahap, M. A. ., Sutrisno, S., Fauzi, F., Jusman, I. A., & Almaududi Ausat, A. M. . (2023). The Impact of Digital Technology on Employee Job Stress: A Business Psychology Review. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3635–3638. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5775

Issue

Section

Articles of Research

Citation Check