The Influence of Work Stress on Employee Performance at PT. Pungkook Indonesia One

Authors

  • Alfiyan Nur Hidayat Muhammadiyah University of Surakarta, Indonesia
  • Lukman Hakim Muhammadiyah University of Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6096

Keywords:

Stres Psikologis, Stres Fisiologis, Stres Perilaku, Kinerja Karyawan

Abstract

Karyawan memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan. Namun, tuntutan target produksi untuk menjaga kepuasan pelanggan menimbulkan beban kerja yang meningkat pada waktu tertentu sehingga menimbulkan stress pada karyawan untuk memenuhi kualitas dan kuantitas produksi. Tulisan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres psikologis, stres fisiologis, dan stres perilaku terhadap kinerja karyawan di PT Pungkook Indonesia One. Sampel yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini adalah 70 karyawan. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Kuesioner terdiri dari 20 pertanyaan tertutup. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji prasyarat, dan uji statistik. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji prasyarat data menggunakan uji normalitas, dan uji statistik menggunakan persamaan regresi berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres psikologis dan stres perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, hasil lain juga menunjukkan bahwa stres fisiologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ketika karyawan mengalami stres psikologis dan perilaku, mereka akan merasa lebih terdorong untuk bekerja lebih keras untuk mengatasi stres tersebut, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka. Di sisi lain, ketika karyawan merasa terbebani secara fisik, mereka mungkin mengalami kesulitan dalam melakukan tugas dan mempertahankan fokusnya, yang dapat menurunkan produktivitas dan kinerjanya.

References

Aguinis, H. (2009). Performance Management. 2 nd Edition, Upper Saddle River, NJ, Pearson Education Inc.

DeNisi, A. S., & Pritchard, R. D. (2006). Performance appraisal, performance management, and improving individual performance: A motivational framework. Management and Organization Review, 2(2), 253-277.

Dessler, G. (2010) Human Resource Management. Prentice Hall, Upper Saddle River, 612-650.

Dickerson, S. S., & Kemeny, M. E. (2004). Acute stressors and cortisol responses: a theoretical integration and synthesis of laboratory research. Psychological Bulletin, 130(3), 355–391. Doi:10.1037/0033-2909.130.3.355

Hart, S G and Staveland, L E. (1988). Advances in psychology: Elsevier) pp 139-183.

International Labour Organization. (2016). World Employment Social Outlook. International Labour Office – Geneva: ILO

Ivancevich, John., M., Robert, Konopaske., and Michael, T., Matteson. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi,. Jakarta : Erlangga.

Keyes, K. M., Hatzenbuehler, M. L., & Hasin, D. S. (2012). Stressful life experiences, alcohol consumption, and alcohol use disorders: the epidemiologic evidence for four main types of stressors. Psychopharmacology, 218(1), 1–17. Doi:10.1007/s00213-011-2443-5

Kundaragi, P., B., & Kadakol, A., M. (2015). Work related stress of employees: A review. International Journal of Multidisciplinary Research and Development. Volume 2. Hal 204-207

Mien, N. T. N., & Thao, T. P. (2015). Factors Affecting Personal Financial Management Behaviors: Evidence from Vietnam. Proceedings of the Second Asia-Pacific Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences ISBN: 978-1-63415-833-6, 10–12.

Ong, J., et al. (2018). Role Stressors as A Determinant of Job Performance. International Journal of Engineering & Technology, August 2019, 1521–1525. https://doi.org/10.14419/ijet.v7i4.28.28484

Robbins, S P and Coulter, M. (2003). Principles of management Translated by Seyyed Mohammad Arabi and Mohammed Ali Hamid Rafiee and Behrouz Asrari Ershad, Fourth Edition, Tehran: Office of Cultural Studies .

Robbins, S., P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suls, J., & Bunde, J. (2005). Anger, anxiety, and depression as risk factors for cardiovascular disease: the problems and implications of overlapping affective dispositions. Psychological Bulletin, 131(2), 260–300. Doi:10.1037/0033-2909.131.2.260

Downloads

Published

19-04-2023

How to Cite

Hidayat, A. N. ., & Hakim, L. . (2023). The Influence of Work Stress on Employee Performance at PT. Pungkook Indonesia One. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1934–1942. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6096

Issue

Section

Articles of Research

Citation Check