Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Pemediasi di Rumah Sakit Daerah Dr.M.Haulussy Ambon

Authors

  • Apriyanti Rosali Atihuta Universitas Pattimura, Indonesia
  • Conchita Valentina Latupapua Universitas Pattimura, Indonesia
  • Agusthina Risambessy Universitas Pattimura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8518

Keywords:

Kecerdasan emosional, OCB, Kinerja

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi di Rumah Sakit Daerah Dr.M.Haulussy Ambon. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 82 perawat yang bekerja minimal 10 tahun. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah metode wawancara dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan SmartPLS Versi 4.0 Berdasarkan Hasil Hipotesis, pertama,  Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon. Kedua, Kecerdasan Emosional berpengaruh Positif dan signifikan terhadap OCB perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon. Ketiga, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD. Dr.M.Haulussy Ambon. Dan yang terakhir, OCB dapat memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat pada RSUD Dr.M.Haulussy Ambon.

References

Afifah, I., & Sopiany, H. M. " Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Spiritual Terhadapkinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Anggraheny, Hema Dewi. “Kecerdasan Emosional?: Implikasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Banyumanik Semarang Emotional Intelligence?: Implications For The Performance Of Nurses At The Banyumanik Hospital Jumlah Pasien Di Rumah Sakit Banyumanik Semarang.” Jurnal Gema Keperawatan, Vol. 2, No. 2, 2020.

Aziza1, Nur, And Lussia Mariesti Andriany2. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Dengan Organizational Citizenship Behaviour.” Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Dengan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening, 2020, Pp. 50–65.

Fabiana Meijon Fadul. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Perawat, No. 1, 2019, Pp. 1–14.

Latupapua, Conchita V, et al. “Peran Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediasi Kepercayaan Organisasi Dan Perilaku Berbagi Pengetahuan.” Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, vol. 6, no. 2, 2020, pp. 199–208, https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3753.

Risambessy, Agusthina, et al. “Mediation of Job Satisfaction, Knowledge Sharing, Organizasional Citizenship Behavior, and Performance Employee Privat Hospitals in Ambon City.” Enrichment: Journal of Management, vol. 12, no. 4, 2022.

Suherman, Sumardi, And Hasan Abdul Rozak. “Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Karyawan Pt . Suara Merdeka Press Semarang ).” Proceeding Seminar Nasional Dan Call For Papers 2019 Isu-Isu, No. September, 2019, Pp. 19–26, Https://Unisbank.Ac.Id/Ojs/Index.Php/Madic/Article/View/7518.

Downloads

Published

31-07-2023

How to Cite

Atihuta, A. R. ., Latupapua, C. V. ., & Risambessy, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Pemediasi di Rumah Sakit Daerah Dr.M.Haulussy Ambon. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 13376–13381. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8518

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Apriyanti Rosali Atihuta

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).