Pengaruh Loyalitas Karyawan, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada PT Trimegah Cipta Mandiri Semarang

Authors

  • Fifi Ariani Universitas Stikubank Semarang, Indonesia
  • Mohammad Fauzan Universitas Stikubank Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9369

Keywords:

Loyalitas, Efikasi Diri, Kepuasan Terhadap Keterlibatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh Loyalitas Karyawan, Efikasi diri, dan Kepuasan kerja terhadap Keterlibatan Kerja pada PT Trimegah Cipta Mandiri Semarang. Besar sampel tentukan dengan meggunakan metode quota sampling dan besar sampel untuk penelitian ini adalah 100 karyawan. Penelitian ini meliputi analisis model, pengujian hipotesis dan penentuan sejauh mana dampak dari proses pendataan karyawan PT Trimegah Cipta Mandiri Semarang dengan menggunakan alat survei bergaya kuesioner yang disebarkan melalui tautan Google Rorm yang disebarkan ke seluruh populasi, metode penelitian menggunakan analisis survei yang digunakan. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, ditarik kesimpulan sebagai beriku : pertama, loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. Kedua, efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja. Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja.

References

Kurniawan, Indra Suyoto. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan.” Kinerja 16.1(2019):85-97.

Winarno,A., & Juariyah, L. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Jatim Selatan Malang. Ekonomi Bisnis, 21(2), 225-230.

Saputra, Maizar, And Wahyu Rahardjo. "Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. X." Jurnal Psikologi 10.1 (2017).

Wardani, Karina Ayu, Dan Kasmari Kasmari. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 9.9 (2023): 575-583.

Julian, Jul. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Pt. Yamaha Music Manufacturing Indonesia. Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 2021.

Widyacahya, Fitri, And Ratna Dwi Wulandari. "Pengaruh Pengawasan Dan Kondisi Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya." Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 6.1 (2018): 21-26.

Ratnasari, Ni Made Maharani Dwi, Kusdi Rahardjo, And M. Djudi Mukzam. Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero), Surabaya). Diss. Brawijaya University, 2013.

Arif, A. M., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Berkelanjutan Karyawan Bagian Produksi Hanchen Industrial Indonesia Semarang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1115-1126.

Qurbani, Derita, And Dede Solihin. "Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Penguatan Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja." Jurnal Bisnis Dan Manajemen 8.2 (2021): 223-232.

Nurhayati, Dina. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Bni Kc Bogor Di Masa Pandemi Covid-19)/Dina Nurhayati/S1-0218-274/Pembimbing I: Ismulyana Djan/Pembimbing Ii: Vera Clara Simanjuntak." (2023).

Lang, Priskila, Irvan Trang, And Yantje Uhing. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kota Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 9.2 (2021).

Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9-17.

Lestari, Indah, And Mila Triani. "Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak." The Asia Pacific Journal Of Management Studies 7.3 (2020).

Widodo, Akbar Suryo. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Mandiri Jakarta Pusat). Diss. Stie Malangkucecwara, 2022.

Ghozali (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan (2017). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Widarjono. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi Pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Mathis Dan Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.

Wibowo. 2021. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

31-08-2023

How to Cite

Ariani, F., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada PT Trimegah Cipta Mandiri Semarang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 18817–18827. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9369

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Fifi Ariani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).