Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di BP PAUD dan DIKMAS

Main Article Content

Reni Nofriza
Ismaniar

Abstract

 Motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang ada pada diri seseorang manusia, yang bisa dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang ada pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan non moneter yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif maupun negatif, hal mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi. Didalam menjalani suatu pekerjaan dibutukan motivasi kerja hal ini dikarenakan motivasi kerja dapat meningkatkan produktifitas dalam melakukan suatu pekerjaan. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhannya  prestasi kerja juga disebuat dengan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seiring pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya itulah yang sering disebit dengan prestasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Reni Nofriza, & Ismaniar. (2020). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di BP PAUD dan DIKMAS. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 3339–3344. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/848
Section
Articles

References

Aini.2006. Konsep Pendidikan Luar Sekolah. Padang: PLS UNP Padang

B. Uno, Hamzah.2006. Orientasi Baru dalam Psikologi Pembelajaran. Jakarta: PT Bumi Aksara

Danim.2010. Profesionalisasi dan Etika Profesi Guru. Bandung: Alfabeta

Hasibuan.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Unikom

Hasibuan. 2009. Manajemen: Dasar, Pengetahuan dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta Bumi Aksara

Mangkunegara . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Peusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mustofa, Kamil.2011. Pendidikan Nonformal. Bandung: Alfabeta

Mustofa, Kamil.2013. Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Alfabeta

Nana, Sudjana.2017. Penilaian Hasil Belajar Mengajar. Bandung: Rosdakarya

Sedarmayanti.2010. Sumber Daya Manusia dan Prodiktivitas kerja. Jakarta:Bandar Maju

Siagian.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara

Sugiyono.2012.Memahami Penelitian Kualitatif.Bnadung:Alfabrta

Winardi.2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo. Persada

Yamin, martinis. 2009. Taktik Pengembangan Kemampuan Individual Siswa. Jakarta: Gaung Press

Zed, M. 2014. Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta:Yayasam Obor Indonesia.